주휴수당 계산기

사용자는 1주 동안 일하기로 한 날을 모두 나간(개근한) 근로자에게 1주에 평균 1회 이상 유급휴일을 줘야 해요. 다만 4주를 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 제외돼요.

• 지각·조퇴: 결근이 아니에요. 지각·조퇴 시간을 합쳐 8시간이 돼도 결근 하루로 처리할 수 없어요.
• 5명 미만 사업장: 연차휴가는 적용되지 않지만, 주휴(유급휴일)는 적용돼요.
• 근무시간이 주마다 다르면: 15시간 미만인지는 4주 동안(4주 미만이면 그 기간)을 평균해 판단해요.

주휴수당은 하루치 소정근로시간에 시급을 곱해요. 주 40시간보다 적게 일하면 주 40시간에 비례해 하루치 시간을 정해요. 그래서 주휴시간 = 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간이고, 주 40시간 이상이면 8시간이에요(고용노동부 방식). 대법원은 1주 소정근로시간 ÷ 1주 소정근로일 수를 원칙으로 봐서, 주 6일 이상 일하는 단시간 근로자는 값이 다를 수 있어요.

월급제의 월 209시간은 1주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간을 한 달로 바꾼 값이에요(48시간 × 365 ÷ 7 ÷ 12 ≒ 208.6시간, 반올림해 209시간). 이 계산기의 '한 달 환산'도 같은 방식이에요.

1주(7일) 동안 근로관계가 이어지고 그 주에 일하기로 한 날을 모두 나갔다면, 그다음 주에 일할 예정이 없어도 주휴수당이 생겨요. 예를 들어 월~금에 일하고 일요일이 주휴일이면 일요일까지 근로관계가 이어져 있어야 해요.