시급 계산기

법에서 쓰는 시급(시간급 통상임금)은 월급 중 통상임금에 드는 금액(정기적·일률적으로 주기로 정한 돈)을 '한 달 동안 돈을 받는 시간'으로 나눈 값이에요. 이 시간에는 일하는 시간과 함께 유급 주휴시간이 들어가요. 근로기준법 시행령 제6조의 셈법은 (1주 소정근로시간 + 주휴시간) × 365일 ÷ 7 ÷ 12이고, 주 40시간이면 208.57시간이에요.

고시와 보도자료는 이를 정수로 적어 '월 209시간'이라고 해요. 그래서 2026년 최저시급 10,320원의 월 환산액은 2,156,880원으로 발표돼요. 이 계산기는 근로기준법 시행령 셈법대로 208.57시간으로 계산하고, 209시간 값도 함께 보여 드려요.

주휴를 빼고 일한 시간으로만 나눈 값(주 40시간이면 월 173.81시간)은 참고로만 보여 드려요. 수당 계산이나 최저임금 판단에는 쓰지 않는 값이에요.

• 연장근로: 하루 8시간이나 1주 40시간을 넘겨 일한 시간이에요. 통상임금의 50% 이상을 더 줘야 해서, 그 시간의 기본임금까지 합하면 시간당 1.5배예요(근로기준법 제50조·제56조①).
• 휴일근로: 8시간까지는 50% 이상, 8시간을 넘는 시간은 100% 이상을 더해야 해요. 기본임금까지 합하면 최소 1.5배와 2배예요(제56조②).
• 야간근로: 밤 10시부터 아침 6시까지 일한 시간에는 50% 이상을 더해야 해요. 연장이나 휴일 근로와 겹치면 따로 더해서, 연장 중 야간 시간은 2배가 돼요(제56조③).

고용노동부 임금명세서 안내는 연장근로를 '연장근로시간 × 통상시급 × 1.5', 야간근로를 '야간근로시간 × 통상시급 × 0.5'처럼 적어요. 이 계산기도 같은 방식으로 나눠 보여 드려요.

• 상시 근로자가 4명 이하인 사업장에는 연장·야간·휴일 가산 규정(제56조)과 근로시간 규정(제50조)이 적용되지 않아요. 그래서 일한 시간만큼의 기본임금만 받아요. 주휴(제55조①)는 4명 이하 사업장에도 적용돼요(근로기준법 시행령 별표1).
• 4주를 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴가 없어요(제18조③). 이때는 일한 시간만으로 월급이 정해져요.
• 상시 5명 이상 사업장(국가·지방자치단체 기관은 인원과 관계없이)의 단시간 근로자는 계약한 시간을 넘겨 일하면, 하루 8시간·1주 40시간 안이라도 그 시간에 50% 이상을 더 받아요(기간제법 제3조·제6조③).

주휴수당을 받는 조건(개근, 단시간 근로자의 주휴시간)은 주휴수당 계산기에서, 내 시급이 최저임금 이상인지는 최저임금 계산기에서 확인할 수 있어요.