출산전후휴가급여

고용노동부

휴가·급여임신 중출산 직후고용보험

출산 전후로 90일(다태아 120일, 미숙아 100일) 휴가를 쓰는 동안 급여를 받는 제도예요. 정부 지원은 30일당 220만원까지예요.

누가: 출산한 고용보험 가입 근로자
얼마: 처음 60일(다태아 75일) 통상임금 100%, 나머지는 30일당 220만원까지
언제까지: 휴가 시작 1개월 뒤부터(우선지원대상기업이 아니면 61일째부터 1개월 뒤), 끝난 날부터 12개월 안
어디서: 고용24·고용센터

언제 받나요

임신출산0세1세2세 이상

90일 · 처음 60일 100%

신청 방법

회사에 출산전후휴가를 신청해요
휴가 시작 1개월 뒤부터 고용24에서 급여를 신청해요
휴가가 끝난 날부터 12개월이 지나면 받을 수 없어요

이럴 땐 어떻게

쌍둥이를 임신했어요: 휴가가 120일이고, 출산 후에 60일 이상이 남도록 잡아야 해요. 정부 지원 상한은 120일에 880만원이에요. 우선지원대상기업이 아니면 마지막 45일분만 정부가 줘요.
아기가 미숙아로 태어났어요: 휴가가 100일로 늘어나요. 37주 미만이나 2.5kg 미만으로 태어나 생후 24시간 안에 신생아 중환자실에 입원한 경우예요.
회사가 우선지원대상기업이 아니에요: 처음 60일(다태아 75일)은 회사가 통상임금을 주고, 나머지 30일(미숙아 40일, 다태아 45일)만 고용보험에서 줘요. 회사 구분 기준과 월급별 계산은 아래 가이드에 정리돼 있어요.
휴가 중에 계약직 계약이 끝나요: 기간제·파견 근로자는 계약이 끝난 다음 날부터 휴가가 끝나는 날까지의 급여 상당액을 정부가 줘요.
고용보험 가입 기간이 180일이 안 돼요: 출산전후휴가급여는 받을 수 없어요. 대신 고용보험 미적용자 출산급여로 150만원(월 50만원씩 3개월)을 받을 수 있어요. 출산 전 소득 활동이 있고 출산일에도 일하고 있어야 해요. 근로자라면 출산 전 30일 이상 고용보험에 가입돼 있어야 해요.
유산·사산했어요: 임신 기간에 따라 유산·사산휴가를 받아요. 15주 이내 10일, 16~21주 30일, 22~27주 60일, 28주 이상 90일이에요. 의료기관 진단서를 붙여 회사에 신청해요.

출산·육아 휴가 세 가지 비교

구분	기간	쓰는 때	정부 급여
출산전후휴가	90일(다태아 120일, 미숙아 100일)	출산 전후(출산 후 45일 이상)	30일당 상한 220만원
배우자 출산전후휴가	20일	출산예정일 50일 전 ~ 출산 후 120일	우선지원대상기업만, 20일 상한 168만4,210원
육아휴직	1년(부모 모두 3개월 이상 쓰면 1년 6개월)	임신 중 ~ 만 8세·초2 이하	월 상한 250만 → 200만 → 160만원